La Universidad de Guanajuato formalizó la firma del Contrato Colectivo de Trabajo 2026 con la Asociación de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Guanajuato (ASTAUG), tras concluir un proceso de negociación basado en el diálogo y la corresponsabilidad institucional.
El acuerdo fue suscrito por la rectora general, Claudia Susana Gómez López, y por la secretaria general de la ASTAUG, María del Carmen Arenas Flores, quienes destacaron la disposición de ambas partes para alcanzar consensos en un contexto nacional complejo para las universidades públicas.
Como resultado de la negociación, se estableció un incremento salarial del 4 por ciento para el personal administrativo, así como el fortalecimiento de diversas prestaciones no ligadas directamente al salario. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y reconocer el trabajo cotidiano del personal.
Uno de los avances relevantes del acuerdo es que ninguna persona trabajadora percibirá ingresos por debajo del salario mínimo. Este punto fue señalado como un logro significativo ante las restricciones presupuestales que enfrentan las instituciones de educación superior.
La rectora general subrayó que el diálogo constante permitió mantener un clima de comunicación y escucha. Indicó que, pese a las limitaciones financieras, la negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para garantizar estabilidad y derechos laborales.
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Por su parte, la representación sindical reconoció la complejidad económica actual y resaltó la importancia de la voluntad institucional para construir soluciones conjuntas que beneficien a toda la comunidad universitaria.
Las mesas de trabajo consideraron las políticas presupuestales vigentes, con el fin de plantear propuestas realistas y sostenibles. Con este acuerdo, la Universidad de Guanajuato reafirma su compromiso con el bienestar del personal administrativo y el uso responsable de los recursos públicos.
