Silao, Gto.- La Organización de Guanajuato Puerto Interior (OGPI) realizó el Coloquio de Capital Humano 2026: “El Nuevo Mapa del Talento: Personas, IA y Leyes” en Comundimax, con el objetivo de analizar los retos del capital humano, la inteligencia artificial, la digitalización, el liderazgo y las nuevas normativas laborales, en el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior.
El encuentro reunió a empresas instaladas en Guanajuato Puerto Interior, especialistas en recursos humanos, líderes organizacionales, aliados estratégicos y representantes del ecosistema empresarial. En la inauguración participaron Sonia Soto Ortiz, presidenta del Comité de Capital Humano de OGPI; Alberto Soto Ontiveros, presidente de OGPI; y Héctor López Santillana, director general de Guanajuato Puerto Interior.
Durante la apertura, Sonia Soto Ortiz destacó el papel estratégico de las áreas de recursos humanos ante los cambios que enfrentan las organizaciones. “Como profesionales de capital humano, tenemos una gran responsabilidad. Acompañar a nuestras empresas en momentos de cambio, impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores y recordar que siempre detrás de cada proceso, cada estrategia y cada resultado, existen personas con talento, sueños y la capacidad de generar un impacto positivo”, expresó.
Por su parte, Alberto Soto Ontiveros señaló que el desarrollo del talento será determinante para la competitividad de las empresas. “El nuevo mapa del talento no se construye únicamente con tecnología o regulación. Se construye con líderes capaces de anticipar el cambio y con algunas organizaciones comprometidas con el desarrollo de las personas. Sigamos trabajando juntos para que Guanajuato Puerto Interior continúe siendo un referente de competitividad, innovación y talento”, afirmó.
En su intervención, Héctor López Santillana destacó que el principal desafío consiste en preparar al talento para responder a las nuevas oportunidades. “Estamos ante un reto enorme. Entonces estoy convencido de que oportunidades va a seguir habiendo muchas. El problema no es si habrá o no habrá oportunidades. El gran reto es quién estará preparado para aprovechar esas oportunidades y quien esté preparado más rápidamente, será el que mejor podrá aprovechar estas oportunidades”, indicó.
El programa incluyó un espacio de networking y la conferencia “Transformación del Trabajo: Digitalización e IA aplicada a RH”, impartida por Rodrigo Arciniegas, quien abordó el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos, la productividad y la toma de decisiones. “Piérdanle el miedo, creo que ese es el mensaje ideal. Pierdan el miedo, porque la IA es muy útil, es importante que sepan entonces diseñar bien la programación. Tenemos que llegar de la intuición a ser data-driven”, señaló.
Posteriormente se realizaron talleres sobre liderazgo adaptativo, productividad inteligente en la gestión de equipos e inteligencia artificial aplicada a recursos humanos. Más tarde, Alberto “Chencho” García presentó la conferencia magistral “Los huevos no son al gusto”, donde reflexionó sobre la actitud frente a los cambios. “Algo que no nos resulta no define quién somos […] Define quién soy de acuerdo a lo que yo realicé con eso que no me gustó […] Ahí empecé a ver que la vida no iba a ser como yo quería, pero que sí podía disfrutarla”, expresó.
Como parte del cierre se desarrolló el panel “Normativas emergentes y futuro del trabajo”, con la participación de Arístides Alvarado, Javier Canseco y Gerardo Valencia. Alvarado recomendó revisar la operación interna ante las reformas laborales: “Entrar en un punto de revisar perfectamente cómo son sus jornadas actuales, ver cuánto tiempo extra es el que realmente están generando y en función de este margen legal permitido empezar a hacer las adecuaciones para la reforma”.
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Javier Canseco destacó la importancia de la prevención y el cumplimiento normativo. “Yo lo primero que digo es compliance, compliance, compliance, prevención, prevención. Esa es la clave. Tener una adecuada estructura de sueldos, de salarios, de compensaciones”, afirmó.
Finalmente, Gerardo Valencia resaltó el valor de documentar los procesos internos para fortalecer la certeza jurídica de las organizaciones. “Con el principio de realidad que hoy tenemos, materializar la evidencia resulta mucho más sencillo. Esto nos permite contar con protocolos para afrontar distintas circunstancias y ofrecer elementos que respalden nuestras actuaciones”, puntualizó.
El Coloquio de Capital Humano 2026 formó parte de las actividades conmemorativas por el 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior y reunió a empresas y especialistas para compartir experiencias sobre inteligencia artificial, liderazgo, talento y actualización normativa en el ámbito laboral.
